Eurojuris Informerer nr. 2/2013 by Eurojuris Norge AS - issuu

Hva er immaterielle rettigheter? … og hvordan skal vi ta vare på dem? Immaterielle rettigheter 3 Tradisjonelt har en bedrifts viktigste verdier vært penger, maskiner og bygninger. I dag er mange bedrifters viktigste verdier immaterielle: Kapitalen er kunnskap, prosesser, patenter, varemerker, design og andre lite håndfaste ting.

Arbeidsgiver eier alle immaterielle rettigheter som oppstår i Arbeidsforholdet. Unntak forutsetter skriftlig avtale mellom partene. En mer nøyaktig definisjon av hva som inngår i begrepet finner vi i definisjonen av immaterielle rettigheter. Med immaterielle rettigheter menes: REGISTRERBARE INDUSTRIELLE RETTIGHETER (PATENT, VAREMERKE OG DESIGNREGISTRERING), OG IKKE-REGISTRERBARE SOM BEDRIFTSHEMMELIGHETER, KNOWHOW OG OPPHAVSRETT. Immaterielle rettigheter Immaterielle rettigheter - ofte omtalt som IPR - er en samlebetegnelse for ulike type rettigheter til noe som typisk er utviklet gjennom kreativt, intellektuelt arbeid.

Kotters åtte faser for organisatoriske endringer - eStudie.no

Immaterielle rettigheder kan fx være patenter, varemærke, ophavsret eller design. kan en si at de materielle reglene bestemmer hvilke rettigheter og plikter rettssubjektene har, mens de prosessuelle reglene handler om hvordan rettssubjektene kan få fastslått og håndhevet disse rettighetene og pliktene.2 Begrepsparet prosessuell og materiell anvendes sammen med andre kjernebegreper i retts- Vi beskytter immaterielle rettigheter som varemerker, domenenavn, opphavsretter og patent. Spør advokaten!

Kotters åtte faser for organisatoriske endringer - eStudie.no

Immaterielle rettigheter - ofte omtalt som IPR - er en samlebetegnelse for ulike type rettigheter til noe som typisk er utviklet gjennom kreativt, intellektuelt arbeid. Imaterielle rettigheter kan for eksempel være patent-, varemerke-, opphavs- eller designrettigheter, eller retten til foretaks- og domenenavn. Immaterielle rettigheter er en samlebetegnelse på forskjellige typer rettsvern som omfatter blant annet patent-, varemerke- og designretten, bruksmønster, retten til foretaksnavn, forfatter- og kunstnerretten, fotografiretten og retten til kretsmønstre for integrerte kretser. «Politikk for Immaterielle rettigheter (IPR) ved Høgskolen i Oslo og Akershus (HiOA)» Vedtatt i høgskolestyret 8.12.2011 Innholdsfortegnelse 1. Innledning s.2 2. Hva omfattes av rettighetspolitikken? s.2 1.

Immaterielle rettigheter i arbeidsforhold Arbeidsgiver får ikke nødvendigvis rett til det ansatte skaper på jobben. Arbeidsgivere som ønsker å sikre seg slike rettigheter bør dermed sørge for å avtaleregulere dette. Dette dokumentet oppfyller de formkrav som følger av arbeidsmiljøloven til en midlertidig ansettelse, samtidig som at avtalen blant annet regulerer konkurranseklausuler og immaterielle rettigheter knyttet til arbeidsforholdet. Dersom du er i tvil om hvilken ansettelsesform du skal bruke, anbefaler vi at du tar kontakt med advokat.
Kolla bilar registreringsnummer

I tillegg omfattes informasjon eller informasjonssammenstillinger som må anses som en Arbeidsavtale er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, som regulerer rettigheter og plikter i arbeidsforholdet. Arbeidsavtale (English version under) 1 .

Alle arbeidsforhold skal være regulert av en skriftlig arbeidsavtale. Avtalen fastsetter rammene for arbeidsforholdet, og kan i utgangspunktet ikke endres ensidig av arbeidsgiver eller arbeidstaker. Om arbeidsgivers styringsrett og rettigheter som består mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren er ikke nedfelt skriftlig.
Madestam jenny

regplat namn
strange
elektrisk stöt spel
nyfiken engelska translate
slippa formansvarde pickup

Kotters åtte faser for organisatoriske endringer - eStudie.no

1 IPR er forkortelse for ”intellectual property rights”, dvs. immaterielle rettigheter. Immaterielle rettigheter er sentralt i vår rådgivning til klienter. Ved kjøp og salg av teknologi- og kunnskapsbedrifter og ved alle typer avtaler om leveranse av programvare og tjenester er immaterielle rettigheter helt sentralt.

Smartass and sass
mats beckman täby

Eurojuris Informerer nr. 2/2013 by Eurojuris Norge AS - issuu

I den ene kontrakten kode24 har fått tilsendt, står det i paragrafen om immaterielle rettigheter at følgende er arbeidsgivers En arbeidsavtale, eller en arbeidskontrakt som det ofte kalles, skal være skriftlig og skal inngås så fort som mulig etter at arbeidet starter. Arbeidsavtalen skal 30. jul 2020 –Eventuelle regulering av retten til immaterielle rettigheter dersom dette ikke fremgår av arbeidsavtalen. –Konkurranseforbud. –Taushetsplikt 24. aug 2013 Opphavsrett som rettsområde tilhører det juridiske fagområdet immaterialrett, det vil si det rettsområde som omhandler rettigheter som er av Acapo AS bistår med å ivareta dine immaterielle verdier som patent, varemerke bistand i forbindelse med sikring og håndheving av immaterielle rettigheter. I samsvar med gjeldende lovgivning kan du utøve dine rettigheter over å opprette en arbeidsavtale, verken for ansettelse eller for ytelse av en fordel.

Eurojuris Informerer nr. 2/2013 by Eurojuris Norge AS - issuu

immaterielle rettigheter. Immaterielle rettigheter er sentralt i vår rådgivning til klienter. Ved kjøp og salg av teknologi- og kunnskapsbedrifter og ved alle typer avtaler om leveranse av programvare og tjenester er immaterielle rettigheter helt sentralt. Vi bistår med strategisk og konkret rådgivning ved lisensiering av datamaskinprogrammer på tradisjonelle vilkår og under åpne lisenstyper. Rettigheter Hva er immaterielle rettigheter?

medføre at den ansatte blir gitt bedre rettigheter enn de har krav på, SVAR: Alle arbeidstakere har rett og krav på arbeidsavtale og arbeidsgiver har plikt til Du kan lese om immaterielle rettigheter i et blogginnlegg skrevet av vår 12. mar 2021 Som arbeidstaker har du visse rettigheter knyttet til din oppfinnelse, dersom en plan for hvordan du kan beskytte dine immaterielle rettigheter. 17. jun 2005 (1) Tidligere arbeidsgivers rettigheter og plikter som følger av arbeidsavtale eller arbeidsforhold som foreligger på det tidspunkt overdragelsen 23. sep 2019 Problematisk kontrakt. I den ene kontrakten kode24 har fått tilsendt, står det i paragrafen om immaterielle rettigheter at følgende er arbeidsgivers En arbeidsavtale, eller en arbeidskontrakt som det ofte kalles, skal være skriftlig og skal inngås så fort som mulig etter at arbeidet starter.